Työnantajamielikuva vaikuttaa ratkaisevasti siihen, kuinka houkutteleva työpaikka yritys on hyvien johtajien ja asiantuntijoiden silmissä
T
yönantajamielikuvaan vaikuttavat suorahakuyritys Compass Human Resources Groupin toimitusjohtaja Göran Hernbergin mukaan ennen kaikkea hyvä johtaminen, yrityksen arvot ja yrityskulttuuri. Hän nostaa ICT-yritykset hyviksi esimerkiksi työpaikoista, joissa tämä on ymmärretty.”Kilpailu osaajista on erittäin kovaa, joten johtamisen on oltava ensiluokkaista. Ihmisiä pitää kehittää ja yrityksen arvojen on oltava kohdallaan. Kun nämä asiat ovat kunnossa yleensä myös tuloksentekokyky paranee, ja sillä on suuri merkitys houkuttelevuuteen. Ihmiset haluavat olla voittajien tiimissä”, Hernberg summaa.
Hernbergin mukaan huippuosaajien löytämistä vaikeuttaa montaa alaa vaivaava osaamiskuilu. Esimerkiksi rakennusalan diplomi-insinöörejä ei valmistunut 90-luvun lamavuosina juuri lainkaan, mikä näkyy nyt työmarkkinoilla. Myös digitaalisen transformaation edelläkävijöille olisi jatkuvasti tarvetta.
”Suomi on pieni maa ja täällä on vain rajallinen määrä huippuosaajia. Kun kysyntä kasvaa, nämä loppuvat hyvin nopeasti. Tämä näkyy suorahauissa”, Hernberg sanoo.
Hänen mielestään yritysten pitäisi miettiä henkilöstöinvestointeja pitkäjänteisemmin. Esimerkiksi urakierto tai asiantuntijoiden hakeminen aivan toiselta alalta voi olla ratkaisu.
”Pitäisi miettiä, missä rooleissa toimialan tuntemus on tärkeää ja missä ei. Yritykset kehittyvät, kun ne saavat osaamista ja näkemystä myös muilta toimialoilta.”
Oikeiden osaajien löytämisessä ja valitsemisessa auttavat Compass HRG:n pitkät, jopa parinkymmenen vuoden pituiset asiakassuhteet ja tiivis pohjoismainen yhteistyö.
”Me tunnemme asiakkaamme ja heidän liiketoimintansa. Kun keskustelee eri toimialojen ihmisten kanssa satoja kertoja, se tuo ymmärrystä siitä, mitä missäkin tapahtuu.
Pystymme sparraamaan ja haastamaan asiakkaitamme sekä tuomaan näkemystä henkilövalintoihin”, Hernberg sanoo.
Hernberg painottaa, että Suomeen pitäisi saada houkuteltua enemmän johtajia ulkomailta. Usein tässä tulee kuitenkin vastaan kielimuuri.
”Meillä olisi vielä aika paljon oppimista johtajuudesta. Yrityksissä on jatkuva pula kansainvälisesti menestyvistä, kielitaitoisista ihmisistä, jotka ymmärtävät oikeasti, mitä maailmalla tapahtuu.”
Compass Human Resources Group
Mainos